让团队为目标干活

添加日期：2012年5月25日 阅读：700

　　优秀**不仅要自身优秀、能力突出，也要善于组建一个团结协作、行动力强的团队，营造彼此信任、密切配合的氛围。这个团队应该包括与项目有关的所有人，不只是参加项目的员工，也应该包括与结果有关的人，如同事、经理、客户、供应商等一切与目标有相关性的人。
　　怎么做好团队精神培训，在让员工行动的过程中，**依靠的并非权力，而是一种威望与威信，让大家心甘情愿为之努力奋斗的力量。**应该让大家忽略甚至忘记权力的存在，更多关注能力、责任感等软实力，在一个没有权力压迫的团队中工作，人们往往表现得更为出色。
　　马云曾经说过：“30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，要比团结在你一个企业家底下容易得多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。”
　　让员工行动，**首先要把大家的力量拧成一股绳，在团结的基础上，让每个追随者认识到自己的能力，感受到自己的强大和力量-仿佛他们可以做的事情比他们之前自认为的更多，有更多潜力可以挖掘，他们可以展现自己的所有力量，做好力所能及的事情。
　　如果**不能让追随者感受到自己的力量，一直觉得自己弱小，与人疏远，有力量发挥不出来，就会犹豫不前，不敢表现自己，造成团队的行动力大打折扣。所以领导力建立在自信与信任的基础上，促使人们迎接风险，进行革新，赋予团队活力，推进员工不断行动，持续进步。
　　麦当劳快餐连锁店的创始人雷。克劳克曾说过“一个团队的力量永远大于一个人的力量。”现代企业专业化越来越细，一个人完成全盘的工作已经在效率和质量上不再有大的吸引力，甚至有些事情单纯依靠发挥个一个人的力量是**完不成的。有一副很有意思的图画：《两驴吃草》。
　　画的是两头被拴在一起的毛驴，它们的旁边各自有一堆草。刚开始的时候，它们拼命的向自己的方向努力吃草，但是绳子不够长，这两只毛驴谁都不能够到自己身边的草堆。在经过一番较量之后，它们终于明白，假如一直这样争执下去的话，它们之间无论是谁都没有办法吃到草，结果是它俩都得饿死。
　　考虑清楚结果的两头驴子决定合作，它们先一起走到一边将草吃完，然后又吃完另外的一堆，这样两只驴子通过合作各自填饱了自己的肚子。这就是团队的力量，团队之间如果用合作来代替各自为战，这个团队的力量就远远地超过各自的力量所能企及的，这就是著名的团结定律，也被称为：一加一大于二定律。
　　职场反思：
　　1、你经常觉得身边的在拖累你吗？
　　2、你总是把自己的同事当成敌人一样提防吗？
　　3、你觉得以你的实力即使没有团队帮助也能把事情做好吗？
　　良言相劝：
　　1、现代的企业需要的不再是个人英雄主义，而是团队精神，因为团队的力量才是*大的。
　　2、良好的合作能力是个人能力的重要组成部分，懂得利用团队的力量的人才容易得到成功。
　　3、人与人之间存在的不止是竞争，合作也同样重要，有的时候合作甚至可以在关键的时候力挽狂澜。
　　在我们的生活当中，单打独斗的时代确实已经过去。诺贝尔奖设立的前25年，合作获奖的只有41%,现在合作获奖的已占到80%.“篮球之神”迈克乔丹率领公牛队获得6次NBA总**的奇迹，也是要靠团结才能创造的！
        责任编辑：张言    WWW.1168.TV    2012-5-25 14:32:06

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